’워라밸일자리 장려금‘의 지원 내용, 지원금 혜택, 지원 대상, 신청 방법 등에 대하여

워라밸일자리 장려금은 근로자와 사업주 모두에게 유익한 제도입니다. 이번 글에서는 워라밸일자리 장려금의 지원 내용, 지원금 혜택, 지원 대상, 신청 방법 등에 대해 자세히 알아보겠습니다.

행활

 

1. 워라밸일자리 장려금이란?

- 근로자의 필요에 따라 근로시간을 일정 기간 동안 단축할 수 있도록 지원하는 제도입니다.

- 가족돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업 등의 이유로 근로시간을 조절할 수 있습니다.

- 주 소정근로시간이 35시간 이상인 근로자가 지원 대상입니다.

 

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2. 지원 내용

- 소정근로시간 단축제도를 도입하여 근로자의 필요에 따라 근로시간을 단축할 수 있도록 합니다.

 

- 근로시간 단축 후 주 소정근로시간이 15시간 이상 30시간 이내인 경우 지원받을 수 있습니다.

3. 지원금 혜택

- 장려금: 월 최대 30만원

 

- 임금감소액 보전금: 월 최대 20만원 (단축 근로자에게 추가로 지원) 4. 지원 대상

 

- 우선지원대상기업, 중견기업의 사업주

 

- 근로시간 단축 전 6개월 동안 주 소정근로시간 35시간 이상으로 계속 근무한 근로자 5. 신청 방법

 

가.. 사업주→고용센터 지원금 신청

나.  고용센터→사업주 지원요건 검토 및 지원금 지급 워라밸 일자리 장려금은 근로자와 사업주의 워라밸을 개선하고 일과 삶의 조화를 이루는 데 기여합니다.

 

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6. 지원 대상 확대

- 중소기업 사업주도 워라밸 일자리 장려금을 신청할 수 있습니다.

 

- 근로 시간 단축 전 6개월 동안 주 소정근로시간 35시간 이상으로 계속 근무한 근로자가 지원 대상입니다.

7. 지원금 신청 절차

- 사업주는 고용센터를 통해 지원금 신청을 합니다.

 

- 고용센터는 사업주의 지원 요건을 검토하고 지원금을 지급합니다.

 

8. 장려금 활용 방안

- 근로자는 워라밸을 개선하고 가족, 건강, 학업 등의 다양한 이유로 근로 시간을 조절할 수 있습니다.

 

- 사업주는 근로자의 워라밸을 존중하며 생산성 향상과 직원 만족도 향상에 기여할 수 있습니다.

 

- 워라밸 일자리 장려금은 근로자와 사업주 모두에게 유익한 제도로, 일과 삶의 균형을 추구하는 데 큰 도움이 됩니다.

 

9. 장애인도 워라밸 일자리 장려금을 받을 수 있나요?

장애인도 워라밸 일자리 장려금을 받을 수 있습니다. 아래는 장애인을 포함한 지원 대상과 관련된 내용입니다.

 

▶ 장애인 지원 대상:

- 근로 시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 요청에 따라 근로 시간 단축을 허용한 우선지원대상기업 및 중견기업의 사업주가 지원 대상입니다.

 

- 다만, 다음 중 어느 하나에 해당하는 경우에는 지원 대상에서 제외됩니다:

 

가. 근로 시간 단축 개시일 이전 해당 사업장에서의 실제 근무 기간이 6개월 미만인 자

나. 최저임금 미만의 임금을 지급받기로 한 근로자

다. 비상근 촉탁 및 사업주(법인인 경우 법인의 대표이사)의 배우자, 직계 존·비속

라. 대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인 (단, 체류자격이 F-2, F-5, F-6은 제외)

마. 주 소정근로시간이 15시간 미만(월 60시간 미만 포함)인 자 바. 4대 보험에 가입되어 있지 않은 자

 

▶ 지원금 신청 방법:

가. 사업주는 고용센터를 통해 지원금 신청을 합니다.

나. 고용센터는 사업주의 지원 요건을 검토하고 지원금을 지급합니다.

 

10. 마무리 글

워라밸 일자리 장려금은 근로자와 사업주 모두에게 유익한 제도로, 일과 삶의 균형을 추구하는 데 큰 도움이 됩니다.

 

근로자는 워라밸을 개선하고 가족, 건강, 학업 등의 다양한 이유로 근로 시간을 조절할 수 있으며, 사업주는 근로자의 워라밸을 존중하며 생산성 향상과 직원 만족도 향상에 기여할 수 있습니다.

 

장애인도 워라밸 일자리 장려금을 받을 수 있으며, 자세한 내용은 [고용노동부 고객상담센터](tel:1350)나 [고용 24 홈페이지](http://www.work24.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다